SAP C-THR82-2011 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020

  • 시험 번호/코드: C-THR82-2011
  • 시험 이름: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020
  • 업데이트: 2026-06-04
  • Q&As: 240 문항

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1. Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split?
Response:

A) <comp-budget-rule>
B) <comp-salary-rule>
C) <comp-rule>
D) <comp-calculation>


2. What happens when goal alignment is allowed in the goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Administrators can push strategic goals to designate hierarchies of employees within their organization.
B) Users can cascade-align any goal on their goal plan to anyone in the organization for whom they have permission by role.
C) Users can move a goal out of one plan and in to another.
D) Users can push their goals to another user.


3. Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets as shown in the attached screenshot. The budget is based on an employee's country and status. In the template, the country is defined with the field ID 'customCountry' and the status is defined with the field ID 'customStatus'.
You need to create a custom field that contains the look-up value foe the promotion budget percent. What is the correct syntax for the calculated field?
Please choose the correct answer.
Response:

A) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,promotion)
B) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus)
C) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,3)
D) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,1)


4. What are the advantages of the PercentofMeritTarget budget mode?
Please choose the correct answer.
Response:

A) It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.
B) It is client-specific and uses custom calculations if needed.
C) It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
D) It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.


5. What do you use the Coaching Advisor/Give Advice functionality for? (2 Answer)

A) To give a user guidance to create SMART goals
B) To give a user information on how to strenghten a compentency
C) To give a user the overall performance rating based on calculations
D) To give a user developmental suggestions


질문과 대답:

질문 # 1
정답: B
질문 # 2
정답: B
질문 # 3
정답: D
질문 # 4
정답: C
질문 # 5
정답: B,D

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