한 번의 불합격은 재응시료와 시간 손실로 이어집니다. ITDumpsKR의 C-THR87-1908 연습문제 116문항으로 2026년 시험을 제대로 준비해 보십시오. 충분한 사전 연습이 불필요한 비용을 줄이는 가장 현실적인 방법입니다.
SAP C-THR87-1908 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 공인 애플리케이션 준전문가 - SAP SuccessFactors Variable Pay 2019년 3분기 |
| 시험 번호: | C-THR87-1908 |
| 관련 자격증: | SAP 공인 애플리케이션 준전문가 - SAP SuccessFactors Compensation |
| 시험 시간: | 120분 |
| 실제 시험 문항 수: | 80 |
| 자격증 유효 기간: | 12개월 |
| 시험 형식: | 단일 선택형, 다중 선택형, 시나리오 기반형 |
| 합격 점수: | 60% |
| 응시료: | 200 USD - 500 USD |
| 지원 언어: | 영어 |
| 권장 교육: | Configuring SAP SuccessFactors Variable Pay |
| 시험 등록: | Pearson VUE SAP Certification Hub |
| 샘플 문제: | SAP C-THR87-1908 샘플 문제 |
| 응시 방법: | SAP Certification Hub를 통한 온라인 감독 시험 또는 공인 Pearson VUE 시험 센터에서의 현장 시험 |
| 전제 조건: | 필수 선행 요건은 없으며, 기본적인 인사 업무 지식 및 SuccessFactors 사용 경험이 권장됩니다 |
| 공식 요강 URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay |
SAP C-THR87-1908 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 자격 요건 | 11% - 20% | - 플랜 할당 로직 - 보상 자격 요건 활성화 - MDF 및 기존 자격 규칙 |
| 주제 2: Variable Pay 프로그램 설정 | 11% - 20% | - 양식 설정 및 권한 관리 - Variable Pay 템플릿 구성 - 예산 및 지급 규칙 설정 |
| 주제 3: 양식 관리 및 실행 | 11% - 20% | - Variable Pay 양식 개시 - 양식 모니터링 및 문제 해결 - 경로 맵 및 권한 관리 |
| 주제 4: 연동 시나리오 | <= 10% | - SAP SuccessFactors Employee Central과의 연동 |
| 주제 5: 보고서 및 보상 내역서 | <= 10% | - 지급 내역, 유효성 검증 및 감사 보고서 - 보상 내역서 생성 |
| 주제 6: 성과급 산정 방식 | 11% - 20% | - 목표 달성 기준 및 가산 요소 - 비율 적용 및 지급 곡선 - 가산식 및 승산식 공식 |
| 주제 7: 사업 목표 및 목표 가중치 | 11% - 20% | - 사업 목표 구성 및 성과 산정 - 목표 계층 구조 관리 - 목표 가중치 할당 |
| 주제 8: 직원 이력 데이터 및 기본 요소 | 11% - 20% | - 데이터 파일 간의 연관 관계 - 기본 요소 구성 - 직원 이력 데이터 업로드 및 갱신 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q3/2019 궁금증 총정리
C-THR87-1908은(는) SAP이(가) 주관하는 공인 시험으로, 합격하면 SAP 공인 애플리케이션 준전문가 자격이 부여됩니다. 인증 등급은 준전문가입니다. 이 시험은 SAP 공인 애플리케이션 준전문가 - SAP SuccessFactors Compensation 등의 관련 인증과도 연계되어 있어 커리어 확장에 유리합니다. ITDumpsKR에서는 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q3/2019 대비를 위한 116문항의 연습문제를 제공하고 있으니 함께 활용해 보시기 바랍니다.
C-THR87-1908 시험의 총 문항 수는 80이며, 시험 시간은 120분입니다. 문항 수를 시간으로 나누어 보면 문항당 배정 시간이 빠듯한 편이므로, 평소에 시간을 재어 가며 푸는 연습이 반드시 필요합니다. ITDumpsKR의 모의고사로 실제와 동일한 시간 제한 속에서 116문항을 풀어 보면 시간 배분 감각을 익힐 수 있으며, 막히는 문제는 표시해 두고 뒤로 미루는 전략도 함께 연습하시는 것이 좋습니다.
합격 기준 점수는 60%이며, 공식 응시료는 200 USD - 500 USD입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로 한 번에 합격하는 것이 비용 측면에서 훨씬 유리합니다. 응시 전에 ITDumpsKR의 연습문제로 실력을 미리 점검해 보시고, 안정적인 점수가 나올 때 시험에 응시하시는 것을 권장합니다.
필수 선행 요건은 없으며, 기본적인 인사 업무 지식 및 SuccessFactors 사용 경험이 권장됩니다 보다 정확한 최신 응시 조건은 공식 안내 페이지에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
아래 공식 접수 채널에서 신청하실 수 있습니다.
시험 방식은 SAP Certification Hub를 통한 온라인 감독 시험 또는 공인 Pearson VUE 시험 센터에서의 현장 시험입니다.
공식 사이트에서는 다음과 같은 추천 교육 과정을 안내하고 있습니다.
공식 교육으로 이론을 다진 뒤 ITDumpsKR의 116문항 연습문제를 병행하면, 학습한 내용을 실전 문제로 확인하며 마무리하실 수 있습니다.
가능합니다. ITDumpsKR은 C-THR87-1908 자료의 무료 샘플(PDF 데모)을 제공하므로, 구매 전에 문제 품질과 구성을 직접 확인하실 수 있습니다. 구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
ITDumpsKR은 환불 보장 제도를 운영하고 있습니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있습니다. 다만 구매 후 3일 이내에 응시한 경우, 자료를 다운로드만 하고 실제 시험에 응시하지 않은 경우, 무료 자료 및 만료된 주문은 대상에서 제외되며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불 신청 시에는 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가격의 시험 자료 두 개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다.
제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며, 결제 완료 후 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시면 신속히 처리해 드립니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
C-THR87-1908 시험의 공식 출제 범위는 총 8개의 영역으로 구성되어 있습니다. 주요 영역으로는 Variable Pay 프로그램 설정(11% - 20%), 연동 시나리오(<= 10%), 사업 목표 및 목표 가중치(11% - 20%) 등이 있습니다. 전체 세부 항목과 영역별 배점은 위의 시험 개요에서 확인하실 수 있습니다.
최신 SAP Certified Application Associate C-THR87-1908 무료샘플문제
문제 #1
To create a bonus plan, which fields of the Bonus Plan file are required? There are 2 correct answers to this question.
A. BUSINESS_GOALS_NAME
B. BUSINESS_GOALS_ORDER
C. BONUSPLAN
D. ELIGIBILITY_RULE
문제 #2
How are bonus plans assigned to employee assignments? There are 2 correct answers to this question
A. Using the fields in employee history as look-up attributes in eligibility file
B. The eligibility file should contain the bonus plan name
C. Creating rule in eligibility file that corresponds to each bonus plan
D. The bonus plan for each employee assignment is included in the employee history data file
E. The bonus plan file includes start and end dates that correspond to each employee assignment dates
문제 #3
The customer is using a custom formula to calculate for employee basis. What do you need to do in regards to the basis field maintenance?
Please choose the correct answer
A. Configure the field as a custom field in the back ground element
B. Configure the field to be hidden in the background element
C. Leave the field blank when importing the Employee History data file
D. Delete the field when importing the Employee history data file
문제 #4
In which section of the variable pay form is the total payout displayed? Please choose the correct answer.
A. Entry Level
B. Individual Performance
C. Employee History
D. Business Goals Performance
문제 #5
Which report definition types are available for variable pay when creating ad hoc reports? There are 2 correct answers to this question.
A. Aggregate export
B. Business goal details
C. Individual goals
D. Bonus detail
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: C,D | 문제 #2 정답: A,C | 문제 #3 정답: B | 문제 #4 정답: D | 문제 #5 정답: C,D |
721 분의 상품리뷰 
wj1982 -
덤프를 공부해도 하나하나 잘 읽어보고 머릿속으로 기억하면서 노트하면서 공부하면 많은 공부가 된다고 생각됩니다.
정말 열심히 공부한 보람있게 고득점입니다. ITDumpsKR담당자님 , 감사합니다.