시험일은 다가오는데 아직 준비가 부족하다고 느끼시나요? ITDumpsKR의 C-THR96-2411 연습문제는 SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics의 핵심 포인트만 엄선해 82문항으로 압축했습니다. 짧은 시간 안에 집중적으로 실력을 끌어올려 보십시오.
SAP C-THR96-2411 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 공인 준회원 - 구현 컨설턴트, SAP SuccessFactors 인력 분석 |
| 시험 번호: | C-THR96-2411 |
| 합격 점수: | 74% |
| 시험 형식: | 시나리오 기반 문제, 선다형 문제 |
| 시험 시간: | 180분 |
| 지원 언어: | English |
| 실제 시험 문항 수: | 80 |
| 자격증 유효 기간: | 5년 |
| 관련 자격증: | SAP 공인 전문가 - SAP SuccessFactors 인력 분석 |
| 응시료: | $500 USD |
| 권장 교육: | SAP SuccessFactors 인력 분석 구현 교육 |
| 시험 등록: | SAP 교육 및 인증 상점 |
| 샘플 문제: | SAP C-THR96-2411 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 SAP 공인 시험 센터에서의 현장 시험 |
| 전제 조건: | SAP SuccessFactors, 인사 관리 프로세스 및 데이터 분석 개념에 대한 기본 지식 보유. 필수 선행 시험 요건은 없음 |
| 공식 요강 URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-implementation-consultant-sap-successfactors-workforce-analytics |
SAP C-THR96-2411 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 지표 팩 기본 개념 | <= 10% | - 지표 팩의 용어 및 개념 - 사용자 정의 및 확장 방안 - 보고 작성을 위한 지표 팩 활용 - 지표 팩의 구조 및 구성 요소 |
| 조회 기능 및 이벤트 생성 | <= 10% | - 업무 규칙 및 로직 구현 - 조회 기능 구성 - 이벤트 생성 및 관리 - OLAP 관리 도구를 활용한 구성 |
| SAP SuccessFactors Employee Central 기본 개념 | <= 10% | - 인력 분석과의 통합 - 데이터 매핑 및 동기화 - 직원 데이터 구조 - 조직 관리 |
| 차원 구성 및 측정값 추가 | <= 10% | - 차원 설정 및 구성 - 계산 로직 및 수식 - 계층 구조 정의 - 측정값 추가 및 정의 |
| 메타데이터 프레임워크(MDF) 기본 개념 | <= 10% | - MDF를 활용한 데이터 거버넌스 - 데이터 관리 및 구성 - 데이터 구조 확장 - MDF의 개념 및 아키텍처 |
| BI 기본 개념 및 팩트 테이블 구축 | 11% - 20% | - 특수 사용 열 및 계산 열 - 비즈니스 인텔리전스의 기본 개념 - SAP HANA OLAP 관리 도구에서 팩트 테이블 구축 - 데이터 모델링 기법 |
| 구축 검증 및 데이터 유효성 검증 | 11% - 20% | - 오류 처리 및 해결 방안 - OLAP 큐브 내 변환된 데이터의 유효성 검증 - 큐브 구축 관련 문제 해결 - 검증 절차 및 데이터 무결성 점검 |
| SAP HANA 기반 SAP SuccessFactors 인력 분석 - 사전 요건 및 구현 방법론 | 11% - 20% | - 요구 사항 분석 및 정의 - 프로젝트 생애 주기 및 모범 사례 - 배포를 위한 사전 요건 - 구현 방법론 개요 |
| 클린 코어 관리 | <= 10% | - 성능 최적화 - 클린 코어의 원칙 및 개념 - 시스템 무결성 확보 전략 - 사용자 정의 관련 모범 사례 |
| 데이터 및 계층 구조 처리 | <= 10% | - 계층 구조 생성 및 관리 - 분석을 위한 데이터 구성 - 데이터 변환 및 적재 - 데이터 처리 기법 |
SAP C-THR96-2411 응시 전 알아두어야 할 질문들
C-THR96-2411은(는) SAP이(가) 주관하는 공인 시험으로, 합격하면 SAP 공인 준회원 - 구현 컨설턴트, SAP SuccessFactors 인력 분석 자격이 부여됩니다. 인증 등급은 준회원입니다. 이 시험은 SAP 공인 전문가 - SAP SuccessFactors 인력 분석 등의 관련 인증과도 연계되어 있어 커리어 확장에 유리합니다. ITDumpsKR에서는 SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 대비를 위한 82문항의 연습문제를 제공하고 있으니 함께 활용해 보시기 바랍니다.
C-THR96-2411 시험의 총 문항 수는 80이며, 시험 시간은 180분입니다. 문항 수를 시간으로 나누어 보면 문항당 배정 시간이 빠듯한 편이므로, 평소에 시간을 재어 가며 푸는 연습이 반드시 필요합니다. ITDumpsKR의 모의고사로 실제와 동일한 시간 제한 속에서 82문항을 풀어 보면 시간 배분 감각을 익힐 수 있으며, 막히는 문제는 표시해 두고 뒤로 미루는 전략도 함께 연습하시는 것이 좋습니다.
합격 기준 점수는 74%이며, 공식 응시료는 $500 USD입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로 한 번에 합격하는 것이 비용 측면에서 훨씬 유리합니다. 응시 전에 ITDumpsKR의 연습문제로 실력을 미리 점검해 보시고, 안정적인 점수가 나올 때 시험에 응시하시는 것을 권장합니다.
SAP SuccessFactors, 인사 관리 프로세스 및 데이터 분석 개념에 대한 기본 지식 보유. 필수 선행 시험 요건은 없음 보다 정확한 최신 응시 조건은 공식 안내 페이지에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
공식 사이트에서는 다음과 같은 추천 교육 과정을 안내하고 있습니다.
공식 교육으로 이론을 다진 뒤 ITDumpsKR의 82문항 연습문제를 병행하면, 학습한 내용을 실전 문제로 확인하며 마무리하실 수 있습니다.
가능합니다. ITDumpsKR은 C-THR96-2411 자료의 무료 샘플(PDF 데모)을 제공하므로, 구매 전에 문제 품질과 구성을 직접 확인하실 수 있습니다. 구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
ITDumpsKR은 환불 보장 제도를 운영하고 있습니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있습니다. 다만 구매 후 3일 이내에 응시한 경우, 자료를 다운로드만 하고 실제 시험에 응시하지 않은 경우, 무료 자료 및 만료된 주문은 대상에서 제외되며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불 신청 시에는 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가격의 시험 자료 두 개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다.
제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며, 결제 완료 후 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시면 신속히 처리해 드립니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
C-THR96-2411 시험의 공식 출제 범위는 총 10개의 영역으로 구성되어 있습니다. 주요 영역으로는 지표 팩 기본 개념(<= 10%), 차원 구성 및 측정값 추가(<= 10%), SAP SuccessFactors Employee Central 기본 개념(<= 10%) 등이 있습니다. 전체 세부 항목과 영역별 배점은 위의 시험 개요에서 확인하실 수 있습니다.
최신 SAP Certified Associate C-THR96-2411 무료샘플문제
문제 #1
Why would you suggest that a customer implement Workforce Analytics (WFA) on SQL Server instead of WFA on HANA? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
A. Because the customer needs to use WFA data in SAP Analytics Cloud
B. Because the customer needs to use strategic workforce planning
C. Because the customer needs to use SAP ERP HCM as the data source
D. Because the customer needs to use analytics tiles in the Insights panel
문제 #2
Which of the following dimensions should NOT be turned on for Measure Hires?
A. Recruitment Source
B. Future Leader
C. Separation Reasons
D. Gender
문제 #3
How do you disable a Fact table temporarily if it is NOT going to be included in SAP SuccessFactors Workforce Analytics?
A. Deselect the Active flag in the Edit Fact table.
B. Remove all key mappings from the Fact table.
C. Remove all standard measures from the Fact table.
D. Set the Group for the Fact table to Inactive.
문제 #4
What do you use a calculated column for in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
A. To create aggregations (or pivots) in data
B. To add a level to the structure of a dimension
C. To create custom measures
D. To add additional logic to a base input measure or dimension
문제 #5
How do you implement Promotion Out, Demotion Out, and Transfer Out metrics? Note: There are 3 correct answe rs to this question.
A. Map nodes into corresponding categories in the Recruitment Source dimension.
B. Configure measure Movement In.
C. Configure measure Movement Out.
D. Configure Event List and Hire, Movement, Terms
E. Map nodes into corresponding categories in the Separation Reason dimension.
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: B,C | 문제 #2 정답: A | 문제 #3 정답: A | 문제 #4 정답: D | 문제 #5 정답: A,B,C |
982 분의 상품리뷰 
청소맨 -
C-THR96-2411덤프만 달달 외우면 시험 합격가능해요.
ITDumpsKR덤프가 있는 자격증따기는 말그대로 정말 쉬운거 같아요.
좋아해야할지 슬퍼해야할지는 ……