ServiceNow Certified Implementation Specialist-Human Resources은 출제 범위가 넓고 난도가 높아 혼자 준비하기 쉽지 않은 시험입니다. ITDumpsKR의 CIS-HR 모의고사는 2026년 최신 출제 경향을 반영해 구성되었습니다. 검증된 자료로 효율적으로 대비하시기 바랍니다.
ServiceNow CIS-HR 시험 개요:
| 인증 벤더: | ServiceNow |
|---|---|
| 시험명: | ServiceNow 공인 구현 전문가 - HR (ServiceNow Certified Implementation Specialist - Human Resources) |
| 시험 번호: | CIS-HR |
| 자격증 유효 기간: | 2년 (재인증 필요) |
| 지원 언어: | English |
| 관련 자격증: | ServiceNow 공인 시스템 관리자 (ServiceNow Certified System Administrator) |
| 응시료: | $150 USD |
| 실제 시험 문항 수: | 60-70 |
| 시험 시간: | 120분 |
| 시험 형식: | 객관식 (단일 선택), 객관식 (다중 선택) |
| 합격 점수: | 70% |
| 샘플 문제: | ServiceNow CIS-HR 샘플 문제 |
| 응시 방법: | ServiceNow 시험 대행 기관(PSI)을 통한 온라인 감독 시험 |
| 전제 조건: | ServiceNow 공인 시스템 관리자(ServiceNow Certified System Administrator) 자격증 취득을 강력히 권장합니다. |
| 공식 요강 URL: | https://www.servicenow.com/services/training-and-certification/certified-implementation-specialist/hr.html |
ServiceNow CIS-HR 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 핵심 구성 (Core Configuration) | 30% | - HR용 Virtual Agent (Virtual Agent for HR) - HR 문서 생성 (HR Document Generation) - HR 서비스 관리 (HR Service Administration) - HR 서비스 카탈로그 구성 (HR Service Catalog Configuration) |
| 주제 2: 직원 레코드 관리 (Employee Record Management) | 20% | - 직원 데이터 모델 (Employee Data Model) - 직원 문서 및 서명 (Employee Documents and Signatures) - 온보딩/오프보딩 프로세스 (Onboarding/Offboarding Processes) - 직원 서비스 센터 (Employee Service Center) |
| 주제 3: 디자이너 통합 (Designer Integration) | 25% | - Workforce Dimensions를 활용한 직원 준비도 (Employee Readiness using Workforce Dimensions) - 구성 가능한 워크스페이스 통합 (Configurable Workspace Integration) - HCM 시스템과의 통합 (Integration with HCM Systems) |
| 주제 4: HR 케이스 관리 (HR Case Management) | 25% | - HR 케이스 라이프사이클 (HR Case Lifecycle) - HR 케이스 메트릭 및 보고 (HR Case Metrics and Reporting) - HR 케이스 생성 및 할당 (HR Case Creation and Assignment) - 케이스 템플릿 및 빠른 작업 (Case Templates and Quick Actions) |
CIS-HR 시험에 대해 자주 묻는 질문
CIS-HR은(는) ServiceNow이(가) 주관하는 공인 시험으로, 합격하면 Human Resources Implementation 자격이 부여됩니다. 인증 등급은 전문가 (Specialist)입니다. 이 시험은 ServiceNow 공인 시스템 관리자 (ServiceNow Certified System Administrator) 등의 관련 인증과도 연계되어 있어 커리어 확장에 유리합니다. ITDumpsKR에서는 ServiceNow Certified Implementation Specialist-Human Resources 대비를 위한 130문항의 연습문제를 제공하고 있으니 함께 활용해 보시기 바랍니다.
CIS-HR 시험의 총 문항 수는 60-70이며, 시험 시간은 120분입니다. 문항 수를 시간으로 나누어 보면 문항당 배정 시간이 빠듯한 편이므로, 평소에 시간을 재어 가며 푸는 연습이 반드시 필요합니다. ITDumpsKR의 모의고사로 실제와 동일한 시간 제한 속에서 130문항을 풀어 보면 시간 배분 감각을 익힐 수 있으며, 막히는 문제는 표시해 두고 뒤로 미루는 전략도 함께 연습하시는 것이 좋습니다.
합격 기준 점수는 70%이며, 공식 응시료는 $150 USD입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로 한 번에 합격하는 것이 비용 측면에서 훨씬 유리합니다. 응시 전에 ITDumpsKR의 연습문제로 실력을 미리 점검해 보시고, 안정적인 점수가 나올 때 시험에 응시하시는 것을 권장합니다.
ServiceNow 공인 시스템 관리자(ServiceNow Certified System Administrator) 자격증 취득을 강력히 권장합니다. 보다 정확한 최신 응시 조건은 공식 안내 페이지에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
가능합니다. ITDumpsKR은 CIS-HR 자료의 무료 샘플(PDF 데모)을 제공하므로, 구매 전에 문제 품질과 구성을 직접 확인하실 수 있습니다. 구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
ITDumpsKR은 환불 보장 제도를 운영하고 있습니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있습니다. 다만 구매 후 3일 이내에 응시한 경우, 자료를 다운로드만 하고 실제 시험에 응시하지 않은 경우, 무료 자료 및 만료된 주문은 대상에서 제외되며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불 신청 시에는 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가격의 시험 자료 두 개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다.
제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며, 결제 완료 후 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시면 신속히 처리해 드립니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
CIS-HR 시험의 공식 출제 범위는 총 4개의 영역으로 구성되어 있습니다. 주요 영역으로는 HR 케이스 관리 (HR Case Management)(25%), 직원 레코드 관리 (Employee Record Management)(20%), 핵심 구성 (Core Configuration)(30%) 등이 있습니다. 전체 세부 항목과 영역별 배점은 위의 시험 개요에서 확인하실 수 있습니다.
최신 Human Resources Implementation CIS-HR 무료샘플문제
문제 #1
If the Audience field has been configured on a Lifecycle Event Activity, what will the system do if the subject person does not meet the criteria for that Activity?
A. the activity must be manually closed by the Subject person
B. the activity will be skipped
C. the activity must be manually closed by the HR professional
D. the Lifecycle Event will be canceled
문제 #2
User authentication and Instance restriction are examples of what type of security?
A. Contextual Security
B. Platform Access
C. Physical Security
D. Roles and Groups
문제 #3
If the Applies to all services box is not checked on the COE ACL Configuration record what additional configurations must be made to the record ' ?
A. More man one group must be added to the Groups list
B. An Applies when condition must be created for each Service
C. No additional configurations are needed
D. At least one HR Service must be selected for the Services list
문제 #4
Which content delivery feature will allow a user to deliver messages to employees and invite them to a meeting where survey results will be shared ' ?
A. Journey Accelerator
B. Scheduling
C. Campaigns
D. Listening Posts
문제 #5
Using the base HRSD configuration with no integrations, when the subject person electronically signs an HR document or PDF document, the signature is saved as what?
A. a digital signature
B. a picture of the signature that is added to the document
C. a digital certificate
D. a digital key
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: B | 문제 #2 정답: B | 문제 #3 정답: D | 문제 #4 정답: A | 문제 #5 정답: B |
983 분의 상품리뷰 
우당탕 -
음……덤프가 아무래도 제가 답만 외우다보니 시험볼때 좀 난감했습니다.
정말 문제도 읽지 않고 급하다 보니 답만 외운 상태였습니다.
그래도 풀긴 풀어서 합격했는데 덤프 외울때 답만 외우지 말고 문제를 잘 읽고 풀어보세요.
좀 부끄럽다는……