시험일은 다가오는데 아직 준비가 부족하다고 느끼시나요? ITDumpsKR의 C_THR82_2005 연습문제는 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 1H/2020의 핵심 포인트만 엄선해 80문항으로 압축했습니다. 짧은 시간 안에 집중적으로 실력을 끌어올려 보십시오.
SAP C_THR82_2005 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 성과 및 목표 관리 1H/2020 |
| 시험 번호: | C_THR82_2005 |
| 실제 시험 문항 수: | 80 |
| 합격 점수: | 65% |
| 관련 자격증: | SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 승계 관리 SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 보상 관리 SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 임직원 중앙 관리 |
| 응시료: | $550 - $578 USD |
| 자격증 유효 기간: | 다음 출시 주기까지 유효 / 12개월 |
| 시험 시간: | 180분 |
| 시험 형식: | 시나리오 기반 문제, 단일 선택형, 복수 선택형 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 권장 교육: | THR82 – SAP SuccessFactors 성과 및 목표 관리 아카데미 SAP 학습 여정 |
| 시험 등록: | SAP 교육 및 인증 상점 SAP 인증 허브 |
| 샘플 문제: | SAP C_THR82_2005 샘플 문제 |
| 응시 방법: | SAP 인증 허브 또는 공인 시험 센터를 통한 온라인 감독 방식으로 진행 |
| 전제 조건: | 필수 선행 요건은 없으며, 실제 구현 경험과 관련 교육 이수를 SAP에서 권장합니다 |
| 공식 요강 URL: | https://training.sap.com/certification/c_thr82_2005-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-performance-and-goal-management-1h-2020 |
SAP C_THR82_2005 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 지속적 성과 관리 | 8-12% | - 권한 및 조회 범위 설정 - CPM 활성화 및 기본 설정 - 피드백 및 점검 기능 관리 |
| 주제 2: 성과 등급 및 권한 관리 | 8-12% | - 조회 및 수정 권한 관리 - 등급 척도 구성 - 역할 기반 권한 설정 |
| 주제 3: 경로 지도 | 8-12% | - 경로 지도 구성 - 워크플로우 및 경로 지정 규칙 - 단계 유형 및 권한 설정 |
| 주제 4: 직무 체계 및 속성 관리 | 약 10% | - 성과 평가 양식과의 통합 - 직무 프로필 구성 - 역량 라이브러리 관리 |
| 주제 5: 성과 관리 구성 | 8-12% | - 프로세스 구성 - 타 모듈과의 통합 - 모듈 활성화 및 기본 설정 |
| 주제 6: 목표 관리 | 11-20% | - 목표 라이브러리 및 목표 연계 설정 - 목표 플랜 작성 및 구성 - 목표 실행 및 권한 관리 |
| 주제 7: 360도 평가 | 8-12% | - 보고서 생성 및 조회 권한 관리 - 평가 대상자 선정 및 경로 지정 - 360도 평가 템플릿 구성 |
| 주제 8: 양식 템플릿 | 11-20% | - 섹션, 필드 및 속성 관리 - 템플릿 작성 및 기본 설정 - 번역 및 지역별 맞춤 설정 |
| 주제 9: 보정 관리 | 8-12% | - 보정 템플릿 설정 - 세션 생성 및 관리 - 권한 및 워크플로우 설정 |
C_THR82_2005 시험에 대해 자주 묻는 질문
C_THR82_2005은(는) SAP이(가) 주관하는 공인 시험으로, 합격하면 SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 성과 및 목표 관리 1H/2020 자격이 부여됩니다. 인증 등급은 어소시에이트입니다. 이 시험은 SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 임직원 중앙 관리, SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 승계 관리, SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 보상 관리 등의 관련 인증과도 연계되어 있어 커리어 확장에 유리합니다. ITDumpsKR에서는 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 1H/2020 대비를 위한 80문항의 연습문제를 제공하고 있으니 함께 활용해 보시기 바랍니다.
C_THR82_2005 시험의 총 문항 수는 80이며, 시험 시간은 180분입니다. 문항 수를 시간으로 나누어 보면 문항당 배정 시간이 빠듯한 편이므로, 평소에 시간을 재어 가며 푸는 연습이 반드시 필요합니다. ITDumpsKR의 모의고사로 실제와 동일한 시간 제한 속에서 80문항을 풀어 보면 시간 배분 감각을 익힐 수 있으며, 막히는 문제는 표시해 두고 뒤로 미루는 전략도 함께 연습하시는 것이 좋습니다.
합격 기준 점수는 65%이며, 공식 응시료는 $550 - $578 USD입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로 한 번에 합격하는 것이 비용 측면에서 훨씬 유리합니다. 응시 전에 ITDumpsKR의 연습문제로 실력을 미리 점검해 보시고, 안정적인 점수가 나올 때 시험에 응시하시는 것을 권장합니다.
필수 선행 요건은 없으며, 실제 구현 경험과 관련 교육 이수를 SAP에서 권장합니다 보다 정확한 최신 응시 조건은 공식 안내 페이지에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
아래 공식 접수 채널에서 신청하실 수 있습니다.
시험 방식은 SAP 인증 허브 또는 공인 시험 센터를 통한 온라인 감독 방식으로 진행입니다.
공식 사이트에서는 다음과 같은 추천 교육 과정을 안내하고 있습니다.
공식 교육으로 이론을 다진 뒤 ITDumpsKR의 80문항 연습문제를 병행하면, 학습한 내용을 실전 문제로 확인하며 마무리하실 수 있습니다.
가능합니다. ITDumpsKR은 C_THR82_2005 자료의 무료 샘플(PDF 데모)을 제공하므로, 구매 전에 문제 품질과 구성을 직접 확인하실 수 있습니다. 구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
ITDumpsKR은 환불 보장 제도를 운영하고 있습니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있습니다. 다만 구매 후 3일 이내에 응시한 경우, 자료를 다운로드만 하고 실제 시험에 응시하지 않은 경우, 무료 자료 및 만료된 주문은 대상에서 제외되며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불 신청 시에는 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가격의 시험 자료 두 개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다.
제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며, 결제 완료 후 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시면 신속히 처리해 드립니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
C_THR82_2005 시험의 공식 출제 범위는 총 9개의 영역으로 구성되어 있습니다. 주요 영역으로는 360도 평가(8-12%), 목표 관리(11-20%), 성과 등급 및 권한 관리(8-12%) 등이 있습니다. 전체 세부 항목과 영역별 배점은 위의 시험 개요에서 확인하실 수 있습니다.
최신 SAP Certified Application Associate C_THR82_2005 무료샘플문제
Competencies were mapped, to job roles in the system. However, when a performance form was launched the competencies did NOT display in the job - specific What is the most likely reason for this issue?
- A. The auto-sync option in the competency section was NOT enabled.
- B. The job role is NOT mapped with the exact job code as it appears in the employee data file.
- C. The competency GUID instead of the competency ID was used when configuring the competency section.
- D. The category-filter-opt attribute in the competency section was NOT specified.
정답: B 🗳️
Select the option that best fits this description: A global setting for calibration sessions that forces users to enter a comment when assigning new scores in all calibration sessions.
- A. Enable Comment
- B. Enable Enforce Comment Option in Views
- C. Enable Reverse Scale
- D. Show In-Progress Moderation Ratings in Live Profile
- E. Enable Manager Moderation Session
정답: B 🗳️
What must you consider when using job families and roles?
- A. Multiple job codes can be assigned to each job role
- B. Job roles can be created without assigning them to job family
- C. An Employee can be assigned to multiple job codes
- D. Jobfamilies must be defined for major functions within organization
정답: A 🗳️
1118 분의 상품리뷰 
거부기 -
음……덤프가 아무래도 제가 답만 외우다보니 시험볼때 좀 난감했습니다.
정말 문제도 읽지 않고 급하다 보니 답만 외운 상태였습니다.
그래도 풀긴 풀어서 합격했는데 덤프 외울때 답만 외우지 말고 문제를 잘 읽고 풀어보세요.
좀 부끄럽다는……