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1. How can you map competencies to job roles?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Manually map competencies to job roles in admin tools.
B) Hard code the competency mappings to job roles in the performance form XML.
C) Allow users to map competencies to job roles while adding competencies in the performance form.
D) Import a CSV file with the competency mappings to job roles in admin tools.

2. Your customer has different compensation plan templates for stock and compensation.
This customer therefore wants to use one combined compensation statement.
What can you use to achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) The Secondary Plan option
B) Role-based permissions
C) The interoperability option
D) The Assign Statement Groups option

3. What is the user-defined step in a single route map used for?. (1 Answer)

A) To split the sections of the form and send each of them to diferent users for validation
B) To ensure all performance forms are routed to the same user in that step
C) To make sure the form comes back to the inbox of the user at the end of the workflow
D) To assign the form to a group of people

4. What are the advantages of the PercentofMeritTarget budget mode?
Please choose the correct answer.
Response:

A) It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.
B) It is client-specific and uses custom calculations if needed.
C) It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
D) It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.

5. Where do you enable the spell check feature for a Performance Management Form template?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) In Admin Tools -> Form Template Settings
B) In Provisioning -> Form Template Administration
C) In the Meta section of the form template
D) In Provisioning -> Company Settings

질문과 대답: