Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials은 출제 범위가 넓고 난도가 높아 혼자 준비하기 쉽지 않은 시험입니다. ITDumpsKR의 1z0-474 모의고사는 2026년 최신 출제 경향을 반영해 구성되었습니다. 검증된 자료로 효율적으로 대비하시기 바랍니다.
Oracle 1z0-474 시험 개요:
| 인증 벤더: | Oracle |
|---|---|
| 시험명: | Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials |
| 시험 번호: | 1Z0-474 |
| 관련 자격증: | Oracle Taleo Recruiting Cloud Service Certification |
| 응시료: | 미화 245달러 (지역에 따라 변동될 수 있음) |
| 시험 시간: | 120분 |
| 자격증 유효 기간: | Oracle의 레거시 시험에 대한 자격증은 일반적으로 유효 기간이 없습니다 (Oracle 정책 변경에 따라 달라질 수 있음) |
| 지원 언어: | English |
| 시험 형식: | 객관식 단일 답안, 객관식 복수 답안 |
| 합격 점수: | 약 65% ~ 70% |
| 실제 시험 문항 수: | 60 ~ 75문항 |
| 권장 교육: | Oracle University 교육 과정 (Taleo Recruiting Cloud Service 관련) |
| 시험 등록: | Oracle 자격증 시험 등록 |
| 샘플 문제: | Oracle 1z0-474 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 감독관 입회 하에 진행되는 시험 (Oracle에서 지정한 온라인 방식 또는 시험 센터 응시 방식 중 선택 가능) |
| 전제 조건: | 별도의 필수 응시 자격 요건은 없으나, 인사 관리 또는 채용 시스템에 대한 기본 지식이 있으면 도움이 됩니다 |
| 공식 요강 URL: | https://education.oracle.com/ |
Oracle 1z0-474 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 주제 1: Taleo Recruiting 개요 | - Taleo 아키텍처 및 구성 요소 - 핵심 채용 개념 및 전문 용어 |
| 주제 2: 보고 및 분석 | - 표준 채용 관련 보고서 - 사용자 지정 보고서 작성 |
| 주제 3: 연동 및 관리 | - 데이터 관리 및 시스템 유지보수 - 인사 시스템과의 연동 |
| 주제 4: 채용 요청 관리 | - 채용 요청서 템플릿 및 입력 항목 - 채용 요청서 작성 및 승인 절차 |
| 주제 5: 지원자 관리 | - 지원자 생애 주기 관리 - 지원자 커뮤니케이션 도구 - 이력서 분석 및 지원자 프로필 관리 |
| 주제 6: 채용 프로세스 | - 면접 및 평가 절차 - 선발 절차 구성 |
| 주제 7: 시스템 구성 | - 사용자 역할 및 권한 - 조직 구조 설정 - 보안 구성 |
1z0-474 시험에 대해 자주 묻는 질문
1z0-474은(는) Oracle이(가) 주관하는 공인 시험으로, 합격하면 Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials 자격이 부여됩니다. 인증 등급은 전문가입니다. 이 시험은 Oracle Taleo Recruiting Cloud Service Certification 등의 관련 인증과도 연계되어 있어 커리어 확장에 유리합니다. ITDumpsKR에서는 Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials 대비를 위한 76문항의 연습문제를 제공하고 있으니 함께 활용해 보시기 바랍니다.
1z0-474 시험의 총 문항 수는 60 ~ 75문항이며, 시험 시간은 120분입니다. 문항 수를 시간으로 나누어 보면 문항당 배정 시간이 빠듯한 편이므로, 평소에 시간을 재어 가며 푸는 연습이 반드시 필요합니다. ITDumpsKR의 모의고사로 실제와 동일한 시간 제한 속에서 76문항을 풀어 보면 시간 배분 감각을 익힐 수 있으며, 막히는 문제는 표시해 두고 뒤로 미루는 전략도 함께 연습하시는 것이 좋습니다.
합격 기준 점수는 약 65% ~ 70%이며, 공식 응시료는 미화 245달러 (지역에 따라 변동될 수 있음)입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로 한 번에 합격하는 것이 비용 측면에서 훨씬 유리합니다. 응시 전에 ITDumpsKR의 연습문제로 실력을 미리 점검해 보시고, 안정적인 점수가 나올 때 시험에 응시하시는 것을 권장합니다.
별도의 필수 응시 자격 요건은 없으나, 인사 관리 또는 채용 시스템에 대한 기본 지식이 있으면 도움이 됩니다 보다 정확한 최신 응시 조건은 공식 안내 페이지에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
아래 공식 접수 채널에서 신청하실 수 있습니다.
시험 방식은 감독관 입회 하에 진행되는 시험 (Oracle에서 지정한 온라인 방식 또는 시험 센터 응시 방식 중 선택 가능)입니다.
공식 사이트에서는 다음과 같은 추천 교육 과정을 안내하고 있습니다.
공식 교육으로 이론을 다진 뒤 ITDumpsKR의 76문항 연습문제를 병행하면, 학습한 내용을 실전 문제로 확인하며 마무리하실 수 있습니다.
가능합니다. ITDumpsKR은 1z0-474 자료의 무료 샘플(PDF 데모)을 제공하므로, 구매 전에 문제 품질과 구성을 직접 확인하실 수 있습니다. 구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
ITDumpsKR은 환불 보장 제도를 운영하고 있습니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있습니다. 다만 구매 후 3일 이내에 응시한 경우, 자료를 다운로드만 하고 실제 시험에 응시하지 않은 경우, 무료 자료 및 만료된 주문은 대상에서 제외되며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불 신청 시에는 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가격의 시험 자료 두 개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다.
제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며, 결제 완료 후 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시면 신속히 처리해 드립니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
1z0-474 시험의 공식 출제 범위는 총 7개의 영역으로 구성되어 있습니다. 주요 영역으로는 채용 요청 관리, 연동 및 관리, 시스템 구성 등이 있습니다. 전체 세부 항목과 영역별 배점은 위의 시험 개요에서 확인하실 수 있습니다.
최신 Other Oracle Certification 1z0-474 무료샘플문제
Your client would like to streamline a select group of hiring managers' Involvement in the recruiting process by only exposing candidates that have been screened by the recruiter. How is this accomplished when configuring the Candidate Selection Workflow?
- A. The workflow can be tied to a Configuration Profile that is set up specifically for hiring managers.
- B. The confidentiality level of the initial steps in the Candidate Selection Workflow can be set to Restricted.
- C. The Initial steps In the Candidate Selection Workflow can be set to Mandatory.
- D. The reference model "New" can be removed from the Hiring Manager's Configuration Profile.
설명: (ITDumpsKR 회원만 볼 수 있음)
Choose the setting (Within the step of candidate selection workflow window) that prohibits end users from seeing candidates at a particular step of the hiring process along withuserpermission?
- A. Restricted
- B. Segmented
- C. Limited
- D. Reserved
Your client would like to limit visibility of executive candidates in the system for the majority of the requiting staff and all hiring managers. What are the three steps to accomplish this using the staffing type functionality?
- A. Activate the Threshold CSW Step - Hide from Search setting in Recruiting Settings.
- B. Activate the Exact Match for Search Using Structured Fields (OLF) setting in Recruiting Settings.
- C. by the candidate's stalling type to exclude Executive Staffing Type.
- D. Activate the Segmentation in Search setting in Recruiting Settings.
- E. Adjust the user type permission whereby the candidates displayed to a user is determined
설명: (ITDumpsKR 회원만 볼 수 있음)
When configuring multiple-choice prescreening questions, what is an important consideration?
- A. Do not mix requirements and assets on a multiple-choice question.
- B. Include an "Out" such as Not Applicable, None, or None of the Above.
- C. Do not make multiple-choice questions required on the questionnaire.
- D. Only use multiple-choice questions for legal requirements or certifications.
Your client would like to allow the ability for candidates to reply directly to a specific email address of a recruiting coordinator who is responsible for monitoring incoming messages when a candidate receives a correspondence message regardless of the origin of the message. What are the two steps to enable this functionality?
- A. Contextualize the message template to the appropriate Organization-Location-Job Function Context.
- B. Copy a variable from the Variables list and paste it into the Reply To field.
- C. Enable the setting Display "Reply To" Field
- D. In the Reply To field, enter the email address of the recipient that you want to allow to reply to the message.
1248 분의 상품리뷰 
소문난 호프집 -
ITDumpsKR에서 구매한 1z0-474, 1z0-100, 1z1-100덤프가 도움이 많이 되어 합격할수 있었습니다. 감사합니다.