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SAP C-THR86-2305 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 보상 플랜 설정 및 구성 | 25% | - 자격 기준 규칙 - 역할 기반 권한 관리 - 플랜 기간 및 주기 설정 - 플랜 템플릿 작성 |
| 데이터 연동 및 Employee Central 통합 | 15% | - HRIS 동기화 및 유효성 검증 - 데이터 갱신 및 재로딩 방식 - EC 연동 구성 설정 - 데이터 가져오기 및 매핑 |
| 워크플로우, 보상 명세서 및 보고 기능 | 15% | - 경영진 검토 절차 - 임시 및 표준 보고서 작성 - 보상 명세서 관리 - 워크플로우 구성 |
| 보상 워크시트 및 필드 관리 | 25% | - 기준 지침 및 유효성 검증 규칙 - 필드 속성 및 권한 설정 - 양식 레이아웃 및 디자인 - 표준 및 사용자 정의 필드 |
| 보상 계획 및 예산 관리 | 20% | - 예산 집계 및 승인 절차 - 급여 범위 내 위치 및 급여 적정성 비율 - 성과급, 보너스 및 주식 기반 보상 계획 - 예산 설정 및 배분 |
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1. Your customer has the following requirements for their compensation plan.1 .Allow planners to make recommendations outside of the highlow values.2.Display only the max and min values in the compensation worksheet.Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?
A) In Display Settings use min-max*Hard Limit No *High/Low Action Warn
B) In Display Settings use low-high*Hard Limit Yes*High/Low Action Allow
C) In Display Settings use min-max*Hard Limit Yes*High.tow Action Allow
D) In Display Settings use min-max*Hard Limit No*High/Low Action Allow
2. You set up a merit guideline rule based on the performance rating and country. You configure guideline formulas as shown in the screenshot. See image below.
An employee in the USA has a rating of 4.What would be their default merit increase?
A) 0
B) 0.02
C) 0.01
D) 0.04
3. A customer wants to display a block of text on the compensation statement only if the merit increase percentage is greater than 10%.How would you proceed?
A) Use conditional logic in the statement to only display the paragraph if merit is greater than 10
B) Configure an adjustment field to duplicate the merit field and select the Show percent only radio button Add this field to the statement template and use it for the condiional logic.
C) Duplicate the standard merit field and select the Show percent only radio button Add this field to the statement template and use it for the conditional logic
D) Configure a nevr percent field with a formula within the compensation template and add this field to the statement template Use this field in the conoitional logic
4. Your EC-integrated template has an Effective Date of April 1 under Worksheet Settings. Your eligibility rule states that only grade 1 employees are eligible for compensation. On March 1 an employee is grade 1. but on April 15 they are promoted to grade 2 On April 16 you run Update all worksheets with the checkbox 'Update worksheet to reflect any employee s eligibility changes selected.What happens on the worksheet for this employee?
A) The employee remains on the worksheet but becomes grayed out.
B) The employee remains eligible for planning with no changes.
C) The employee Is removed from the worksheet
D) The employee remains on the worksheet but their planning fields reset to default values
5. Your customer has part-time and full-time employees. You notice that for part-time employees, their compa-ratio in EC is different than in Compensation. What do you configure in the system to have it calculate the correct compa-ratio and take into account the FTE?
A) Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL-TIME or PART-TIME
B) Set the XML attribute isActualSalarylmported to False in the compensation plan template
C) Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDE) to the percent that the employees work full time
D) Set the XML attribute isActualSalarylmported to True in the compensation plan template
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: D | 질문 # 2 정답: B | 질문 # 3 정답: D | 질문 # 4 정답: B | 질문 # 5 정답: B |
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소문난 호프집 -
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