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1. 다음 중 전사적 위험 관리(ERM)의 단계를 나타내지 않는 것은 무엇입니까?

A) 위험 처리에 대한 결정을 내립니다.
B) 위험 완화 옵션 식별
C) 위험 식별
D) 위험 감소
E) 위험에 책임이 있는 사람 식별

2. 노조 인증 취소에 대한 다음 설명 중 사실인 것은 무엇입니까?

A) 고용주는 인증 취소 과정 중에 직원에게 로비를 할 수 있습니다.
B) 인증 취소는 직원이 노조에 불만을 가질 때만 발생합니다.
C) 인증 취소는 직원이 나중에 다른 노조에 가입하는 것을 막지 않습니다.
D) 인증 취소 투표가 열리기 전에 직원의 절반이 NLRB에 청원해야 합니다.

3. 휴가가 예측 가능하지만 직원이 고용주에게 적절한 사전 통지를 제공하지 않는 경우, 고용주는 휴가 시작 후 얼마 동안 직원의 FMLA 보장을 연기할 수 있습니까?

A) 45일
B) 30일
C) 15일
D) 60일

4. 다음 중 인력 투자법의 결과는 무엇입니까?

A) 근로자는 공장 폐쇄 60일 전에 통지해야 합니다.
B) 대량 해고는 직원 500명 또는 인력의 33%로 정의되었습니다.
C) 노동조합은 근로자 교육에 대해 경영진과 협력하도록 권장되었습니다.
D) 근로자와 고용주를 위한 포괄적인 교육 센터 설립

5. 건강을 이유로 차별하는 것을 불법으로 규정한 법안은 무엇입니까?

A) 1991년 민권법
B) 1978년 임신차별금지법
C) 1984년 퇴직연금법
D) 1996년 건강 보험 이동성 및 책임법

질문과 대답: