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A) Deming
B) Juran
C) Crosby
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2. Which of the following motivational theories explores two different managerial approaches: providing rigorous structure and supervision because employees are only working for financial reward versus providing an atmosphere conducive to dialogue, growth, and modification of structure because employees work not just for financial reward, but the betterment of themselves and others?

A) Skinner Behavioral Theory
B) Adams Equity Theory
C) McClelland Acquired Needs Theory
D) Maslow Hierarchy Theory
E) McGregor X and Y Theory

3. The socalled Glass Ceiling Act, which was an amendment to Title II of the Civil Rights Act of 1991, identified which three barriers to women advancing in the workplace?

A) Internal, societal, governmental
B) Personal, federal, internal
C) Economic, governmental, societal
D) Societal, personal, economic
E) Federal, internal, societal

4. The EEO1 filing applies to all types of employers except which of the following?

A) Banking
B) Education
C) Construction
D) Administrative

5. When employees leave work early or purposefully work at a slow pace, they are engaging in

A) production deviance.
B) political deviance.
C) personal aggression.
D) property deviance.

질문과 대답: