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1. In which case did the Supreme Court rule that job requirements must be demonstrably related to the job?

A) Griggs v. Duke Power (1971)
B) Automobile Workers v. Johnson Controls (1977)
C) Albemarle Paper v. Moody (1975)
D) NLRB v. J.
Weingarten, Inc. (1975)

2. The Immigration Reform and Control Act of 1986 was intended to accomplish four major purposes. Which of the following is not one of these purposes?

A) Provide amnesty for agricultural workers who have worked in the United States for many years
B) Provide amnesty for all illegal immigrants that had been in the United States for at least four years
C) Require employers to weight hiring in favor of candidates who were already American citizens
D) Make employers responsible for providing documentation to prove the legal immigration status of their employees

3. Which of the following does not represent steps in Enterprise Risk Management (ERM)?

A) Identify risks
B) Identify mitigation options for risks
C) Reduce risks
D) Make decisions about dealing with risks
E) Identify those responsible for risks

4. Which of the following statements about drug testing programs is true?

A) Businesses must either test all or no job candidates.
B) Scheduled drug testing programs are the most effective.
C) Candidates may be drug tested before an offer of employment has been made.
D) Businesses can decide to test certain job groups only.

5. Which of the following best describes adverse impact in the selection of employees for a company?

A) Willful discrimination against a specific group when selecting new employees
B) The negative impact of failing to diversify the selection rate among employees
C) Any noncompliance with the rules pertaining to the Uniform Guidelines on Employee Selection Process
D) A selection rate among a protected class of less than 80% the selection rate of the highest group
E) A selection rate among a protected class of more than 95% the selection rate of the highest group

질문과 대답: