ITDumpsKR의 SHRM-CP 자료는 PDF, Desktop Test Engine, Online Test Engine 세 가지 형태로 제공됩니다. 인쇄해 공부하든, PC에서 실전처럼 풀든, 브라우저에서 바로 응시하든 총 450문항을 원하는 방식으로 학습하실 수 있습니다.
SHRM SHRM-CP 시험 개요:
| 인증 벤더: | Society for Human Resource Management (SHRM) |
|---|---|
| 시험명: | SHRM Certified Professional (SHRM-CP) |
| 시험 번호: | SHRM-CP |
| 응시료: | 지역별로 상이 (SHRM 공식 사이트 참조) |
| 지원 언어: | English (additional languages available upon request) |
| 실제 시험 문항 수: | 134 (채점 대상 110문항 + 예비 문항 24문항) |
| 자격증 유효 기간: | 3년 (자격 재인증 필요) |
| 합격 점수: | 환산 점수 200점 (120–200점 만점 기준) |
| 시험 시간: | 240분 |
| 시험 형식: | 객관식: 지식 기반 문항, 객관식: 상황 판단 문항 |
| 관련 자격증: | SHRM-SCP |
| 샘플 문제: | SHRM SHRM-CP 샘플 문제 |
| 응시 방법: | Prometric 센터에서의 컴퓨터 기반 시험 (대면) 및 원격 감독 옵션. |
| 전제 조건: | 필수 학위나 특정 HR 경력은 요구되지 않음 (기본적인 HR 지식 권장, 응시 자격 기준은 다를 수 있음). |
| 공식 요강 URL: | https://www.shrm.org/credentials/certification/shrm-cp |
SHRM SHRM-CP 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| HR Knowledge Domains | - 인적 자원
|
| Behavioral Competencies | - 컨설팅 - 관계 관리 - 윤리적 실천 - 분석적 적성 - 글로벌 및 문화적 효과성 - 리더십 및 방향 제시 - 커뮤니케이션 - 비즈니스 감각 |
SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional 궁금증 총정리
SHRM-CP은(는) SHRM이(가) 주관하는 공인 시험으로, 합격하면 SHRM Certified 자격이 부여됩니다. 인증 등급은 Professional입니다. 이 시험은 SHRM-SCP 등의 관련 인증과도 연계되어 있어 커리어 확장에 유리합니다. ITDumpsKR에서는 SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional 대비를 위한 450문항의 연습문제를 제공하고 있으니 함께 활용해 보시기 바랍니다.
SHRM-CP 시험의 총 문항 수는 134 (채점 대상 110문항 + 예비 문항 24문항)이며, 시험 시간은 240분입니다. 문항 수를 시간으로 나누어 보면 문항당 배정 시간이 빠듯한 편이므로, 평소에 시간을 재어 가며 푸는 연습이 반드시 필요합니다. ITDumpsKR의 모의고사로 실제와 동일한 시간 제한 속에서 450문항을 풀어 보면 시간 배분 감각을 익힐 수 있으며, 막히는 문제는 표시해 두고 뒤로 미루는 전략도 함께 연습하시는 것이 좋습니다.
합격 기준 점수는 환산 점수 200점 (120–200점 만점 기준)이며, 공식 응시료는 지역별로 상이 (SHRM 공식 사이트 참조)입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로 한 번에 합격하는 것이 비용 측면에서 훨씬 유리합니다. 응시 전에 ITDumpsKR의 연습문제로 실력을 미리 점검해 보시고, 안정적인 점수가 나올 때 시험에 응시하시는 것을 권장합니다.
필수 학위나 특정 HR 경력은 요구되지 않음 (기본적인 HR 지식 권장, 응시 자격 기준은 다를 수 있음). 보다 정확한 최신 응시 조건은 공식 안내 페이지에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
가능합니다. ITDumpsKR은 SHRM-CP 자료의 무료 샘플(PDF 데모)을 제공하므로, 구매 전에 문제 품질과 구성을 직접 확인하실 수 있습니다. 구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
ITDumpsKR은 환불 보장 제도를 운영하고 있습니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있습니다. 다만 구매 후 3일 이내에 응시한 경우, 자료를 다운로드만 하고 실제 시험에 응시하지 않은 경우, 무료 자료 및 만료된 주문은 대상에서 제외되며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불 신청 시에는 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가격의 시험 자료 두 개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다.
제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며, 결제 완료 후 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시면 신속히 처리해 드립니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
SHRM-CP 시험의 공식 출제 범위는 총 2개의 영역으로 구성되어 있습니다. 주요 영역으로는 Behavioral Competencies, HR Knowledge Domains 등이 있습니다. 전체 세부 항목과 영역별 배점은 위의 시험 개요에서 확인하실 수 있습니다.
최신 SHRM Certified SHRM-CP 무료샘플문제
문제 #1
In which case did the Supreme Court rule that job requirements must be demonstrably related to the job?
A. Griggs v. Duke Power (1971)
B. Automobile Workers v. Johnson Controls (1977)
C. Albemarle Paper v. Moody (1975)
D. NLRB v. J.
Weingarten, Inc. (1975)
문제 #2
The Immigration Reform and Control Act of 1986 was intended to accomplish four major purposes. Which of the following is not one of these purposes?
A. Provide amnesty for agricultural workers who have worked in the United States for many years
B. Provide amnesty for all illegal immigrants that had been in the United States for at least four years
C. Require employers to weight hiring in favor of candidates who were already American citizens
D. Make employers responsible for providing documentation to prove the legal immigration status of their employees
문제 #3
Which of the following does not represent steps in Enterprise Risk Management (ERM)?
A. Identify risks
B. Identify mitigation options for risks
C. Reduce risks
D. Make decisions about dealing with risks
E. Identify those responsible for risks
문제 #4
Which of the following statements about drug testing programs is true?
A. Businesses must either test all or no job candidates.
B. Scheduled drug testing programs are the most effective.
C. Candidates may be drug tested before an offer of employment has been made.
D. Businesses can decide to test certain job groups only.
문제 #5
Which of the following best describes adverse impact in the selection of employees for a company?
A. Willful discrimination against a specific group when selecting new employees
B. The negative impact of failing to diversify the selection rate among employees
C. Any noncompliance with the rules pertaining to the Uniform Guidelines on Employee Selection Process
D. A selection rate among a protected class of less than 80% the selection rate of the highest group
E. A selection rate among a protected class of more than 95% the selection rate of the highest group
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: A | 문제 #2 정답: C | 문제 #3 정답: E | 문제 #4 정답: D | 문제 #5 정답: D |
1245 분의 상품리뷰 
난앓아요 -
SHRM인증 SHRM-CP시험 결과는 pass입니다.
자격증 취득만 바라보고 덤프의 문제와 답만 외우고 합격한 케이스인데
후기 올리는 지금 공부도 병형해서 하면 더 좋지 않았을가 싶네요.
역시 배움의 끝은 없네요.