Workday Workday-Pro-HCM-Core : Workday Pro HCM Core Certification Exam

  • 시험 번호/코드: Workday-Pro-HCM-Core
  • 시험 이름: Workday Pro HCM Core Certification Exam
  • 업데이트: 2026-10-16
  • Q&As: 164 문항

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Workday Workday-Pro-HCM-Core 시험요강:

주제소개
주제 1
  • Business Process Configuration: Step-Level: This section of the exam measures the skills of Business Process Developers and focuses on customizing workflows. It includes creating condition rules, configuring advanced routing, customizing notifications, and adding help text to enhance user experience and control workflow behavior.
주제 2
  • Security: This section of the exam measures the skills of Workday Security Administrators and covers maintaining secure access within Workday. It includes managing functional areas, domains, and security policies; distinguishing between user-based and role-based groups; and updating permissions. Candidates demonstrate how to maintain domain and business process security effectively.
주제 3
  • Navigation, Finding Data, and Business Objects: This section of the exam measures the skills of Workday HCM Analysts and focuses on navigating the Workday interface efficiently, finding relevant data, and understanding how business objects function. Candidates are tested on their ability to apply navigation techniques, recognize the structure and purpose of Workday business objects, and link them to organizational data management processes.
주제 4
  • Staffing Models: This section of the exam measures the skills of Workday Functional Consultants and focuses on understanding staffing models used in Workday. It includes identifying the characteristics of position management and job management models, setting position restrictions, and applying them when creating positions. Candidates must understand how staffing models support workforce planning and organizational efficiency.
주제 5
  • Scheduling Reports: This section of the exam measures the skills of Report Administrators and covers running, scheduling, and configuring reports with dynamic criteria. It emphasizes automation and time-based execution for reporting efficiency.
주제 6
  • Business Process Configuration: Definition-Level: This section of the exam measures the skills of Workflow Configuration Specialists and focuses on defining and validating business process steps. Candidates apply validation conditions, set process rules, and order steps efficiently to improve workflow accuracy.
주제 7
  • Business Process Security: This section of the exam measures the skills of System Security Analysts and focuses on how business process security interacts with overall configurable security in Workday. Candidates ensure secure process execution through appropriate role and domain control.
주제 8
  • Reporting Overview: This section of the exam measures the skills of Workday Reporting Analysts and introduces candidates to standard report modification. It focuses on copying, editing, and adapting reports to meet organizational requirements.
주제 9
  • Job Profiles: This section of the exam measures the skills of Talent Management Specialists and includes creating, editing, and managing job profiles. It also covers understanding the relationship between job profiles, jobs, positions, and workers. Candidates are expected to create job family groups, build job requisitions, and ensure job structures align with workforce needs.
주제 10
  • Business Process Steps: This section of the exam measures the skills of Workday Implementation Consultants and focuses on executing tasks, approvals, and subprocesses within business workflows. Candidates demonstrate managing approvals and maintaining approval chains for accurate process tracking.
주제 11
  • Compensation: This section of the exam measures the skills of Compensation and Benefits Managers and involves building and maintaining compensation frameworks. It includes defining eligibility rules, configuring compensation packages, salary plans, and allowance plans. Candidates must understand compensation defaulting, manage worker compensation events, and ensure alignment with organizational pay structures.
주제 12
  • Business Process Framework: This section of the exam measures the skills of Business Process Designers and focuses on how organizations, security, and processes interact. It includes identifying rule-based and organization-specific process definitions and understanding key business process concepts such as events, steps, and types.
주제 13
  • Report Security: This section of the exam measures the skills of Workday Access Control Specialists and focuses on implementing security controls in report design. It covers sharing options, user access considerations, and transferring ownership responsibly.
주제 14
  • Business Process Management: This section of the exam measures the skills of HRIS Administrators and covers managing both mass and individual business processes. It emphasizes handling multiple workflow tasks efficiently and ensuring accuracy in execution.
주제 15
  • Organizations: This section of the exam measures the skills of HR System Administrators and covers managing organizational structures in Workday. It includes creating and maintaining organization types such as supervisory and cost center hierarchies, configuring reporting structures, and defining locations. Candidates also demonstrate the ability to assign workers, establish leadership roles, and manage the relationships between organizations and employees.

참조: https://info.workday.com/rs/078-WHZ-188/images/Workday-Pro-HCM-Core-Exam-Guide.pdf

최신 Human Capital Management Workday-Pro-HCM-Core 무료샘플문제

문제 #1

Your company would like to automatically increase pay after 12 months of employment , but only after 400 hours worked .
What configuration will achieve this on compensation steps ?

  • A. Select the Assign First Step During Compensation Proposal checkbox and set a progression rule that counts 12 months.
  • B. Set a progression rule that counts the number of hours worked.
  • C. Set a duration of 12 months.
  • D. Set a duration of 12 months and a step progression rule that counts the number of hours worked.
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정답: D  🗳️

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문제 #2

An employee is eligible for the following compensation bases :
* International Compensation (ranking 2)
* Management Compensation (ranking 1)
* Sales Compensation (ranking 3)
What compensation basis will display as the employee's primary compensation basis ?

  • A. Total Base Pay
  • B. Management Compensation
  • C. Sales Compensation
  • D. International Compensation
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정답: B  🗳️

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문제 #3

What Workday standard report can you use to determine which action steps you can add to a business process?

  • A. Business Process Security Policy for Functional Area
  • B. View Business Process Template
  • C. Business Process Configuration Options
  • D. Domain Security Policies for Functional Area
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정답: B  🗳️

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문제 #4

A company has several configurable compensation bases established in their system:
* Total Cost (India): Qualifies Indian employees and includes all salary plans, period salary plans, allowance plans, bonus plans, and retirement savings plans. Only 50% of total compensation can be used toward salary plans.
* Total Compensation Non-Sales: Qualifies all full-time employees not in sales and includes all salary plans, allowance plans, bonus plans, and calculated plans.
* Total Compensation Sales: Qualifies all full-time sales employees and includes all salary plans, allowance plans, and commission plans.
* Total Pay (Mexico): Qualifies Mexican employees and includes all salary plans, period salary plans, and allowance plans.
* Salary and Seniority: Qualifies all employees and includes all salary plans and a specific seniority calculated plan.
Compensation Basis Ranking:
* 20 - Total Compensation Non-Sales
* 30 - Total Compensation Sales
* 40 - Total Pay (Mexico)
* Salary and Seniority is unranked
You have a full-time support analyst who works in Mexico City .
What compensation basis will be this employee's primary compensation basis ?

  • A. Total Pay (Mexico)
  • B. Salary and Seniority
  • C. Total Compensation Sales
  • D. Total Compensation Non-Sales
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정답: D  🗳️

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문제 #5

A company with salaried and hourly employees has headquarters in London , with additional offices in New York and Milan .
How do you configure pay ranges for the Software Engineer job profile in each location?

  • A. Create one compensation grade with multiple eligibility rules.
  • B. Create three compensation grades and attach them to three job profiles.
  • C. Create one compensation grade for each location and attach it to the job profile.
  • D. Create one compensation grade with profiles for each location and attach it to the job profile.
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정답: D  🗳️

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