Workday Workday-Pro-Recruiting : Workday Pro Recruiting Certification

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1. What can you assign to a job requisition but not to an evergreen requisition?

A) Job Profile
B) Position
C) Supervisory Organization
D) Location

2. Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to update the Offer business process to accommodate new requirements from the recruiting team.
They would like candidates who accept the offer document to automatically move into the Ready for Hire stage. They also want to be able to complete both the Initiation and Propose Compensation Offer/Employment Agreement processes simultaneously.
What task allows initiating and entering the compensation, one-time payments, and stock all at the same time?

A) Configure Consolidated Template
B) Maintain Step Conditions
C) Configure Optional Fields
D) Edit Business Process Security Policy

3. You need to hide the Spotlight Job checkbox from managers when they create a job requisition.
How do you accomplish this?

A) Workday Extend
B) Domain Security
C) Edit Job Requisition
D) Configure Optional Fields

4. From an evergreen requisition, which Job Application subprocesses can you not initiate?

A) Review Candidate and Offer
B) Employment Agreement and Offer
C) Background Check and Ready for Hire
D) Employment Agreement and Ready for Hire

5. The CHRO would like to add static text to certain internal job postings that encourages workers to apply.
What is the maximum number of job posting templates that you can apply to an internal career site?

A) Five
B) Two
C) One
D) Unlimited

질문과 대답: