시험 문제는 시시각각 바뀌고, 학습 자료도 그에 맞춰 달라져야 합니다. ITDumpsKR은 1z0-1046-24 연습문제 160문항을 2026년 최신 경향에 맞춰 수시로 업데이트하고 있습니다. 구매 후 365일 동안은 업데이트를 무료로 받아보실 수 있습니다.
Oracle 1z0-1046-24 시험 개요:
| 인증 벤더: | Oracle |
|---|---|
| 시험명: | Oracle 글로벌 휴먼 리소스 클라우드 2024 구현 전문가 |
| 시험 번호: | 1z0-1046-24 |
| 시험 형식: | 객관식 문항, 실무 기반 수행 과제 |
| 자격증 유효 기간: | 제품 버전이 지원 종료될 때까지 유효하며, 델타 시험을 통해 재인증 가능 |
| 지원 언어: | English |
| 응시료: | 245달러 |
| 실제 시험 문항 수: | 55~58문항 |
| 시험 시간: | 90분 |
| 관련 자격증: | Oracle Cloud HCM 구현 인증 Oracle 글로벌 휴먼 리소스 클라우드 인증 |
| 합격 점수: | 실무 수행 과제 75%, 객관식 문항 68% |
| 권장 교육: | Oracle 글로벌 휴먼 리소스 클라우드 구현 교육 과정 |
| 시험 등록: | Oracle University 등록 Pearson VUE |
| 샘플 문제: | Oracle 1z0-1046-24 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 공인 시험 센터에서 응시 가능 |
| 전제 조건: | 필수 선수 조건은 없으며, Oracle HCM Cloud 구현 관련 실무 경험 6~12개월을 권장합니다 |
| 공식 요강 URL: | https://education.oracle.com/oracle-global-human-resources-cloud-2024-implementation-professional/pexam_1Z0-1046-24 |
Oracle 1z0-1046-24 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 점검표, 일정, 트리 및 업무 프로세스 설정 | 25% | - 근무 일정 및 일정 관리 - 점검표 및 업무 프로세스 설정 - 조직 체계 및 계층 구조 설정 - 프로필 옵션 및 참조 데이터 관리 |
| 주제 2: 워크플로우, 결재 및 알림 관리 | 20% | - 결재 정책 및 규칙 - 알림 설정 및 적용 - 알림 작성 도구 및 업무 처리 정책 |
| 주제 3: 인력 조직 구조 정의 | 25% | - 조직, 직급, 직무 및 직책 - 기업 구조 및 법인 단위 - 지리 정보 및 주소 설정 - 유효 일자 관리 및 기업 HCM 환경 설정 |
| 주제 4: 인사 관리 운영 | 30% | - 개인 및 고용 모델 - 인력 디렉토리 및 셀프서비스 설정 - 인력 생애 주기 관리 - HCM 경험 디자인 스튜디오 및 검색 설정 |
Oracle Global Human Resources Cloud 2024 Implementation Professional 궁금증 총정리
1z0-1046-24은(는) Oracle이(가) 주관하는 공인 시험으로, 합격하면 Oracle 글로벌 휴먼 리소스 클라우드 2024 구현 전문가 자격이 부여됩니다. 인증 등급은 전문가입니다. 이 시험은 Oracle 글로벌 휴먼 리소스 클라우드 인증, Oracle Cloud HCM 구현 인증 등의 관련 인증과도 연계되어 있어 커리어 확장에 유리합니다. ITDumpsKR에서는 Oracle Global Human Resources Cloud 2024 Implementation Professional 대비를 위한 160문항의 연습문제를 제공하고 있으니 함께 활용해 보시기 바랍니다.
1z0-1046-24 시험의 총 문항 수는 55~58문항이며, 시험 시간은 90분입니다. 문항 수를 시간으로 나누어 보면 문항당 배정 시간이 빠듯한 편이므로, 평소에 시간을 재어 가며 푸는 연습이 반드시 필요합니다. ITDumpsKR의 모의고사로 실제와 동일한 시간 제한 속에서 160문항을 풀어 보면 시간 배분 감각을 익힐 수 있으며, 막히는 문제는 표시해 두고 뒤로 미루는 전략도 함께 연습하시는 것이 좋습니다.
합격 기준 점수는 실무 수행 과제 75%, 객관식 문항 68%이며, 공식 응시료는 245달러입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 납부해야 하므로 한 번에 합격하는 것이 비용 측면에서 훨씬 유리합니다. 응시 전에 ITDumpsKR의 연습문제로 실력을 미리 점검해 보시고, 안정적인 점수가 나올 때 시험에 응시하시는 것을 권장합니다.
필수 선수 조건은 없으며, Oracle HCM Cloud 구현 관련 실무 경험 6~12개월을 권장합니다 보다 정확한 최신 응시 조건은 공식 안내 페이지에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
아래 공식 접수 채널에서 신청하실 수 있습니다.
시험 방식은 온라인 감독 시험 또는 공인 시험 센터에서 응시 가능입니다.
공식 사이트에서는 다음과 같은 추천 교육 과정을 안내하고 있습니다.
공식 교육으로 이론을 다진 뒤 ITDumpsKR의 160문항 연습문제를 병행하면, 학습한 내용을 실전 문제로 확인하며 마무리하실 수 있습니다.
가능합니다. ITDumpsKR은 1z0-1046-24 자료의 무료 샘플(PDF 데모)을 제공하므로, 구매 전에 문제 품질과 구성을 직접 확인하실 수 있습니다. 구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
ITDumpsKR은 환불 보장 제도를 운영하고 있습니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 전액 환불을 신청하실 수 있습니다. 다만 구매 후 3일 이내에 응시한 경우, 자료를 다운로드만 하고 실제 시험에 응시하지 않은 경우, 무료 자료 및 만료된 주문은 대상에서 제외되며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불 신청 시에는 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가격의 시험 자료 두 개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다.
제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며, 결제 완료 후 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시면 신속히 처리해 드립니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
1z0-1046-24 시험의 공식 출제 범위는 총 4개의 영역으로 구성되어 있습니다. 주요 영역으로는 인력 조직 구조 정의(25%), 인사 관리 운영(30%), 워크플로우, 결재 및 알림 관리(20%) 등이 있습니다. 전체 세부 항목과 영역별 배점은 위의 시험 개요에서 확인하실 수 있습니다.
최신 Oracle Global Human Resources Cloud 1z0-1046-24 무료샘플문제
When an HR specialist searches for Awards and Honors, such as "PhD," the Person Gallery page displays only the direct reports of the HR specialist who comply with the honor. When the HR specialist searches for areas of expertise, such as "Oracle Global Human Resources Cloud," it displays all the employees of the organization who have Oracle Global Human Resources Cloud as their areas of expertise. Identify the reason for this behavior.
- A. PhD is a sensitive keyword and is used elsewhere in the person's information.
- B. HR has access to Oracle Global Human Resources Cloud department.
- C. HR does not have access to other departments where employees are "PhD."
- D. HR does not have access to the "Experience and Qualification" card.
- E. Areas of expertise is public information.
정답: E 🗳️
설명: (ITDumpsKR 회원만 볼 수 있음)
Identify three correct statements about Workforce Life Cycle. (Choose three.)
- A. Line managers can create and manage work relationships, employment terms, and assignments for all workers.
- B. HR specialists and line managers can create and manage work relationships, employment terms, and assignments for all the workers.
- C. The Add Person tasks include creating a new person's first work relationship with the enterprise.
- D. Line Managers can transfer their direct and indirect reports only.
- E. HR specialists can create and manage work relationships, employment terms, and assignmentsfor the workers to whom they have security access.
정답: C,D,E 🗳️
설명: (ITDumpsKR 회원만 볼 수 있음)
When initiating the Change Manager transaction for employees, the first-level approval is assigned to the HR Specialist Sales application role. In the approval rule configuration for Change Manager, the option to Enable Auto Claim is not selected. What happens in this case?
- A. The transaction goes into error because it was not auto-claimed and if one of the HR Specialist Sales representatives rejects the transaction, others can still approve it
- B. The transaction goes for approval to all the workers who inherit the HR Specialist Sales role; the transaction will be auto-claimed and assigned randomly to anyone who has the HR Specialist Sales role
- C. The transaction goes for approval to all the workers who inherit the HR Specialist Sales role and one of the HR Specialist Sales representatives needs to "Claim" the transaction for it to be assigned for approval
- D. The transaction has to be approved by all HR Specialist Sales representatives for it to be approved; if one of the HR Specialist Sales representatives rejects the transaction, others can still approve it
정답: C 🗳️
설명: (ITDumpsKR 회원만 볼 수 있음)
922 분의 상품리뷰 
귀여우니 -
1z0-1046-24 시험 pass~!
ITDumpsKR 덤프에 없는 문제가 없었습니다.
지금까지 유효한 자료입니다.